Lederoppdrag i barnehage, skole og barnevernstjeneste kan være krevende når ansvar, relasjoner og forventninger trekker i ulike retninger. Jeg tilbyr strukturert lederveiledning for ledere og eiere som ønsker støtte til å forstå situasjonen bedre, finne gode handlingsalternativer og stå tryggere i rollen.
Veiledningen tilpasses den konkrete situasjonen og kan gjennomføres som et kortere, avgrenset forløp eller som et mer omfattende utviklings- og endringsarbeid over tid. Alle oppdrag starter med en gratis og uforpliktende kartleggingssamtale.
Slik foregår det
Alle oppdrag følger en enkel og strukturert prosess, slik at du får et tilbud som er tilpasset behovet ditt, ikke en standardløsning.
- 1. Gratis kartleggingssamtale: Vi avklarer situasjon, behov, oppdragstype og aktuelle problemstillinger.
- 2. Faglig vurdering og forslag: Du får en anbefaling om hvilket forløp som passer best, med forslag til innhold, tidsramme og prisnivå.
- 3. Gjennomføring: Samtalene gjennomføres digitalt eller fysisk, med tydelig progresjon og oppfølging underveis.
KonfliktKompasset
Ved lederveiledning og enkelte kurs kan vi ved behov bruke et eget utviklet kartleggingsverktøy, KonfliktKompasset. Verktøyet er utviklet spesielt for ledere i oppvekst- og utdanningssektoren, og gir et samlet bilde av konfliktalvorlighet, belastning, helserisiko og organisatoriske risikofaktorer.
Kartleggingen gjennomføres i én strukturert økt og brukes til å gi et tydeligere grunnlag for valg av veiledningspakke, tiltak og videre oppfølging. Resultatene drøftes alltid konfidensielt med leder og eventuelt oppdragsgiver, og kan kombineres med skreddersydde foredrag eller kurs der det er hensiktsmessig.
Tjenestepakkene
Jeg tilbyr strukturert lederveiledning og rådgivning for ledere og eiere i oppvekst, barnehage og skole. Tilbudet er utviklet for situasjoner der du trenger en trygg og erfaren samtalepartner som kan hjelpe deg med å sortere utfordringer, avklare handlingsrom og finne gode veier videre.
Alle forløp starter med en gratis og uforpliktende kartleggingssamtale. Der ser vi nærmere på situasjonen din og vurderer sammen hvilken type oppfølging som passer best.
Jeg tilbyr tre nivåer av oppfølging. Pakkene er laget for ulike behov, fra en avgrenset problemstilling til mer komplekse og langvarige prosesser.
| Pakke | Omfang | Tidsramme | Passer særlig for | Veiledende pris |
| Grunnpakke | 5 samtaler | 6–8 uker | Avgrensede utfordringer, konkrete saker og behov for rask avklaring. | kr 25 000–35 000 eks. mva. |
| Utviklingspakke | 10 samtaler | 3–4 måneder | Sammensatte utfordringer, lederutvikling og mer systematisk arbeid over tid. | kr 55 000–75 000 eks. mva. |
| Endringspakke | 15 samtaler | 5–6 måneder | Omstilling, langvarige konflikter og større utviklings- eller endringsprosesser. | kr 90 000–120 000 eks. mva. |
Prisene er veiledende og justeres etter omfang og avtale. Reisekostnader kommer i tillegg ved fysiske møter.
Grunnpakke – 5 samtaler
Grunnpakken passer for deg som står i en avgrenset, men krevende situasjon og trenger ekstern støtte i en kortere periode. Målet er å få oversikt, vurdere handlingsalternativer og utvikle en tydelig plan for veien videre.
Denne pakken egner seg særlig når du trenger sparring i en konkret personalsak, i en samarbeidsutfordring eller i en oppstarts- eller avklaringsfase som leder. Forløpet gir deg støtte til å analysere situasjonen, forberede viktige samtaler og stå tryggere i beslutningene du må ta.
Passer for:
- Ledere med én tydelig problemstilling.
- Støtte i en konkret personalsak eller samarbeidsutfordring.
- Nye ledere som ønsker sparring i oppstartsfasen.
- Styreleder eller eier som trenger rådgivning i en spesifikk sak.
Utviklingspakke – 10 samtaler
Utviklingspakken passer for deg som ønsker mer systematisk støtte over tid. Her arbeider vi både med aktuelle saker og med mønstre i lederrollen, samhandling, kommunikasjon og håndtering av press.
Denne pakken gir rom for fordypning, mellomarbeid og bruk av relevante kartleggingsverktøy når det er hensiktsmessig. Forløpet passer godt når utfordringene er sammensatte, eller når du ønsker å styrke lederpraksisen din mer grunnleggende.
Passer for:
- Ledere i langvarige pressede situasjoner.
- Arbeidsgiver og leder som ønsker ekstern bistand i en åpen prosess.
- Kommunalsjef eller oppvekstleder som vil støtte en leder gjennom omstilling.
- Styreleder som trenger bistand i en sak som berører daglig leder eller organisasjonen over tid.
Endringspakke – 15 samtaler
Endringspakken er utviklet for situasjoner som krever langvarig, systematisk og helhetlig arbeid. Den passer når både individuelle, relasjonelle og organisatoriske forhold må ses i sammenheng.
Dette er pakken for større omstillingsprosesser, alvorlige eller langvarige konflikter og situasjoner der ledelse, kultur, ansvar og struktur må arbeides med parallelt. Her følger jeg prosessen over tid og bidrar både med analyse, refleksjon og støtte i gjennomføringen.
Passer for:
- Langvarige konflikter der flere parter er involvert.
- Omstilling, omorganisering eller omfattende endringsprosesser.
- Oppdrag fra kommunal ledelse eller styre med tydelig mandat.
- Situasjoner der både lederutvikling og organisasjonsutvikling må kobles sammen.
Slik starter vi
Alle oppdrag begynner med en kartleggingssamtale på 60-90 minutter. Samtalen er gratis og uforpliktende, og brukes til å avklare situasjon, behov, oppdragsgiver, forventninger og videre anbefaling.
Etter denne samtalen kan du få en tydelig anbefaling om hvilken pakke som vil være mest hensiktsmessig. Målet er at du ikke skal måtte velge alene, men få et tilbud som er tilpasset din situasjon.
Alle oppdrag gjennomføres innenfor en tydelig taushetserklæring og skriftlig oppdragsavtale.